Şirketinizde yeni işe alınanlar için bir deneme süresi varsa, bu sürenin altı ay sonra sona ermesi yaygındır. Resmi bir deneme süreniz olmasa bile, altı aylık bir kontrol, yeni işe alınanların eğitimini yolunda tutmak için yine de akıllıca olacaktır.
Genellikle adayın başvurduğu pozisyona mesleki olarak ne kadar yeterli olduğunu ölçmek için kullanılır.
tüm eğitimler burada! Aradığınız eğitimlerin içeriğini incelemek için hemen aşağıdaki arama çubuğunda aratın. exchange Academy ile sınırsız öğrenmenin kapılarını aralayın!
İnsan kaynakları yönetimi, kurumun misyonunu gerçekleştirmek ve kültürü güçlendirmek için bir iş yerindeki insanların yönetimidir. Etkin bir şekilde yapıldığında insan kaynakları yöneticileri, şirketin hedeflerini ilerletmek ve mevcut çalışanların hedeflerine ulaşmak için eğitim desteği verir.
İnsan kaynakları, hem bir şirket ya da kuruluş için çalışan kişileri hem de çalışanlarla alakalı kaynakları yönetmekten sorumlu departmanı tanımlamak için kullanılır. İnsan kaynakları terimi, ilk olarak, 1960'lı yıllarda, iş ilişkilerinin değerinin dikkatini çekmeye başladığı ve motivasyon, örgütsel davranış ve seçim değerlendirmeleri gibi kavramların şekillenmeye başladığı zaman ortaya çıktı.
who's it for: This certification targets recruiting and HR gurus, as nicely as choosing administrators who are involved in talent acquisition processes.
Aynı anda birçok işi birlikte yapabilmeli bu nedenle önce kendi kişisel gelişimlerini tamamlamaları önemlidir. Ayrıca görüşme sırasında davranışlarına önem göstermeli görüşmeye gelen aday özelliklerine göre konuşmay wellı yönlendirebilme kabiliyetine sahip olmalıdırlar.
Get limitless access to all AIHR teaching programs and on line certification systems. long run-proof your career in HR and constantly grow your talent set with the most recent HR abilities.
Who it’s for: This class is an ideal crash study course for new recruiters and an excellent refresher course for knowledgeable recruiters.
Mülakat, işveren ya da şirket yöneticileriyle işe başvuran adayın dakika süren bir oturumda adayın geçmişi, kişiliği, bilgi birikimi, akademik başarıları ve kariyer hedefleri gibi konuları gözden geçirdikleri toplantıdır.
• Panel Mülakatları: Bu mülakatlar Yetkinlik Bazlı Mülakatlar ya da Geleneksel Mülakatlar gibidir, ancak, görüşmeyi yapan kişi sayısı birden fazladır. Paneli oluşturan bu kişiler adaya sırayla soru yöneltirler.
İdeal more info bir işe alım süreci, uzun evrak işleri ve tanıtımlardan ziyade bir karşılama deneyimi gibi hissettirir. Kişiselleştirilmiş, otomatikleştirilmiş çalışan işe alım çözümleriyle, her bir kişinin ihtiyaç duyduğu benzersiz bilgi ve desteği sağlarken şirketiniz genelinde tutarlı olan bir işe alım çerçevesi oluşturabilirsiniz.
Türkiye'de yaşamayan kişiler de dilediği eğitimi alabilir. Eğitimlerimiz, dünyanın her yerinden erişime açıktır.
Tüm şirketlerin yarısından fazlası işe alım sürecini birinci haftadan sonra sonlandırıyor, ancak bu yeni işe alım eğitim prepareında hala gidilecek uzun bir yol var. (Bu iyi bir şey.)